——访富国基金公司副总经理谢卫

　　谢卫，富国基金副总经理。经济学博士，高级经济师。曾任中国电力信托投资公司基金部副经理，中国人保信托投资公司证券部副总经理、总经理等。

　　伴随着牛市的到来，中国的基金业也迎来了真正的黄金时代。基金规模、基民人数狂飙突进，基金经理越来越受到大众类似于追星一样的追捧。尤其是经过5.30大跌，投资者更加坚信了基金的专业投资能力。

　　在这样的基金“狂欢”时代，基金从业人员的心态是什么样？他们如何看待当今的基金申购狂潮？他们又有什么心里话对投资者言说？带着这些问题，记者日前采访了中国基金的“元老级”人物------富国基金管理公司副总经理谢卫博士。谢卫早在1999年即参与中国首批基金的筹备工作，先后分管研究、投资、市场，还担任过中国证监会发审委委员，对中国的资本市场、基金发展历程相当熟悉。

　　记者：现在市场上出现一种抢购基金的情况，排队也只能按比例配售。你如何看待这种现象？

　　谢卫： 这两年兴起的基金投资热潮是多年市场培育的结果。其原因是多方面的。

　　1． 投资者日益成熟。经过几年的发展，投资者对基金由陌生、好奇到认识到它的优点。作为代销机构的银行也越来越认识到代销基金是增加中间业务收入的好办法。银行的客户经理群体也在走向专业和成熟，他们现在可以向投资者介绍分析不同基金的不同投资理念。这对基金销售起到相当大的推动作用。

　　2． 2006的行情帮了忙。2006年的牛市行情，造就了基金业绩的辉煌。很多基金去年给投资人带来了100%的回报。比如我们富国基金就得了个亚洲第一，全球第四。这种赚钱效应经过春节假期的传播，激发了大众的投资热情。

　　3． 证券市场本身有了极大的改进。作为证券市场基石的上市公司质量明显提高，这比2006的火爆行情更加重要。基金的可投资对象既多且好，对基金的发展具有重要的基础作用。我刚刚卸任发审委委员，对此有切身体会。发审委现在的工作机制比较好，预审把关非常严格。

　　记者：现在基金经理有明星化的趋势，离职跳槽比例很高。你如何看待这个问题。

　　谢卫： 首先不能夸大跳槽现象。我觉得升职不能算跳槽，基金经理有了更好的升迁机会是一种很正常的选择。还有就是业绩做的不好情况下的离职，这对基金的发展，对基金持有人是好事情。另外一种情况是因为家庭原因导致的平调，比如更换工作地点等等。真正去私募的其实没有外界想象的那么多。

　　我认为基金经理对基金的贡献度在有的时候被夸大了。基金经理管理的庞大资产是基金公司整体带来的，个人的作用是有限的。基金公司投资建设的投研平台让基金经理每年阅读几千份研究报告。个人是无法做到这一点的。

　　基金是一个崇高的行业。替人理财也是一件积德的事情。因此，基金投资值得我们一辈子为之奋斗。从公司角度讲，也有责任完善激励机制，创造条件让基金经理安心于自己的事业。比如在富国基金，基金经理的工资是可以高于总经理的。一个心态平和做投资的人对此应该满足。这里牵涉到做人的问题。做人如果出问题，投资必然也会出问题。

　　记者：你在基金行业时间比较长，你觉得管理层控制基金的发行节奏是不是一个好的选择？如果对管理层有什么建议的话，你会在哪方面向管理层提出建议。

　　谢卫：目前是基金发展的大好时机。控制发行节奏的出发点也许是为了让市场更平稳发展，但事实上它对市场的影响并没有那么大。应该保持正常发展，让市场去选择。事实已经证明，基金对抑制投机有正面作用。

　　作为我个人来说，我希望有关方面在鼓励基金市场创新的同时要保护创新。比如我们先搞的基金拆分，前期做了大量工作。结果市场上到处都搞拆分。创新者的积极性得不到有效的保护。另外一点就是放宽限制。现在国际上普遍流行的组合基金投资在中国还不能搞。我们希望尽快与国际接轨。

　　记者：对投资者，你最想对他们说些什么？

　　谢卫：基金投资者现在比过去成熟多了。我想再次重申一点，基金投资应该用长线的眼光，实践证明，基金的研究能力、投资能力是高于一般股民的，请相信基金会给广大持有人带来满意的回报，不能把基金当股票拿来短炒。